Поиск :
Личный кабинет :
Электронный читательский билет
![](/img/ecb.png)
Электронный читательский билет
Предъявите этот штрих-код вместо читательского билета
xxx
![](/img/mibs.gif)
Электронный каталог: Долженко, Р. А. - Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения
Долженко, Р. А. - Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения
Статья
Автор: Долженко, Р. А.
Менеджмент в России и За рубежом: Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Долженко, Р. А.
Менеджмент в России и За рубежом: Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
65.291.6
Долженко, Р. А.
Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения / Долженко Р. А. – 2014 // Менеджмент в России и За рубежом . – 2014 . – № 2 . – С. 135-143 : рис., табл. – На рус. яз.
О построении системы стимулирования труда руководителя, связанной с результатами деятельности подразделения. Приводится механизм оценки эффективности выполнения ключевых показателей и приоритетных проектов и возможности использования результатов оценки при расчете размеров премиального вознаграждения руководителя.
ББК 65.291.6
33
658.310.9
ключевой = Труд руководителя
ключевой = Персонал. Кадры организации
ключевой = грейды
ключевой = нормативные коэффициенты премирования
ключевой = оценка компетенций
ключевой = ключевые показатели эффективности
ключевой = стимулирование труда руководителя
ключевой = вилки должностных окладов
ключевой = размеры премиальных вознаграждений
ключевой = итоговые коэффициенты премирования
ключевой = стимулирование менеджеров организации
65.291.6
Долженко, Р. А.
Стимулирование труда руководителя как фактор повышения эффективности работы подразделения / Долженко Р. А. – 2014 // Менеджмент в России и За рубежом . – 2014 . – № 2 . – С. 135-143 : рис., табл. – На рус. яз.
О построении системы стимулирования труда руководителя, связанной с результатами деятельности подразделения. Приводится механизм оценки эффективности выполнения ключевых показателей и приоритетных проектов и возможности использования результатов оценки при расчете размеров премиального вознаграждения руководителя.
ББК 65.291.6
33
658.310.9
ключевой = Труд руководителя
ключевой = Персонал. Кадры организации
ключевой = грейды
ключевой = нормативные коэффициенты премирования
ключевой = оценка компетенций
ключевой = ключевые показатели эффективности
ключевой = стимулирование труда руководителя
ключевой = вилки должностных окладов
ключевой = размеры премиальных вознаграждений
ключевой = итоговые коэффициенты премирования
ключевой = стимулирование менеджеров организации