Электронный каталог МАУК "МИБС" г. Кемерово

Статья
67.405.1

Болдырев, Владимир Анатольевич.
Устранение неопределенности в размере заработной платы / В. А. Болдырев. – 2014 // Право и экономика. – 2014. – № 11. – С. 52-58. – На рус. яз.

Предлагается в случае, когда заработная плата не отражена в трудовом договоре, в т. ч. когда работник был фактически допущен к выполнению трудовой функции, а равно в случае, когда установленный договором размер заработной платы противоречит нормативным правовым актам, условие трудового договора об оплате труда определять с учетом заслуживающих уважения обстоятельств, в т. ч. обстоятельств принятия на работу. Во внимание следует принимать: 1) размер оплаты труда, предусмотренный коллективным договором или локальным нормативным актом; 2) размер оплаты труда других работников, выполняющих у работодателя аналогичную трудовую функцию; 3) размер оплаты труда, обещанный работнику до трудоустройства способом, дающим основание разумно полагать, что предложение исходит от данного работодателя; 4) среднестатистический размер оплаты труда, характерный для региона места выполнения трудовой функции.

ББК 67.405.1
349.2

ключевой = трудовой договор
ключевой = Трудовое право
ключевой = заработная плата
ключевой = условия договора
ключевой = судейское усмотрение
ключевой = трудовая функция
ключевой = Метод сравнения
ключевой = Принцип справедливости