Поиск :
Личный кабинет :
Электронный читательский билет
Электронный читательский билет
Предъявите этот штрих-код вместо читательского билета
xxx
Электронный каталог: Аксенова, О. А. - Справедливость при взаимодействии с подчиненными
Аксенова, О. А. - Справедливость при взаимодействии с подчиненными
Статья
Автор: Аксенова, О. А.
ЭКО (Всероссийский экономический журнал): Справедливость при взаимодействии с подчиненными
2014 г.
ISBN отсутствует
Автор: Аксенова, О. А.
ЭКО (Всероссийский экономический журнал): Справедливость при взаимодействии с подчиненными
2014 г.
ISBN отсутствует
Статья
65.9(2Рос)
Аксенова, О. А.
Справедливость при взаимодействии с подчиненными : пер. с рус. / О. А. Аксенова . – 2014 // ЭКО (Всероссийский экономический журнал) . – 2014 . – № 9 . – С. 180-189 . – На рус. яз.
В статье рассматривается проблема гибкости при выборе наиболее подходящего стиля управления, приспособленного не только к характеристикам бизнес-среды, но и к индивидуальным особенностям подчиненных. Автор увязывает теоретические положения с реальными ситуациями.
ББК 65.9(2Рос)
ББК 65.291.6
ББК 60.832
338(470+571)
658.310.9
65
ключевой = Стиль руководства
ключевой = Персонал. Кадры организации
ключевой = Социальное управление
ключевой = Кадры управления
ключевой = Управленческий персонал
ключевой = организация управленческого труда
ключевой = руководители
ключевой = управляющее поведение
ключевой = справедливость
ключевой = социальное сравнение
ключевой = Стиль управления
ключевой = Бизнес-среда
ключевой = Подчиненные
ключевой = индивидуальные особенности
ключевой = индивидуальные особенности подчиненных
ключевой = коллективы
ключевой = Трудовые коллективы
ключевой = поведение руководителя
ключевой = Индивидуализм
ключевой = Коллективизм
ключевой = Несправедливость
65.9(2Рос)
Аксенова, О. А.
Справедливость при взаимодействии с подчиненными : пер. с рус. / О. А. Аксенова . – 2014 // ЭКО (Всероссийский экономический журнал) . – 2014 . – № 9 . – С. 180-189 . – На рус. яз.
В статье рассматривается проблема гибкости при выборе наиболее подходящего стиля управления, приспособленного не только к характеристикам бизнес-среды, но и к индивидуальным особенностям подчиненных. Автор увязывает теоретические положения с реальными ситуациями.
ББК 65.9(2Рос)
ББК 65.291.6
ББК 60.832
338(470+571)
658.310.9
65
ключевой = Стиль руководства
ключевой = Персонал. Кадры организации
ключевой = Социальное управление
ключевой = Кадры управления
ключевой = Управленческий персонал
ключевой = организация управленческого труда
ключевой = руководители
ключевой = управляющее поведение
ключевой = справедливость
ключевой = социальное сравнение
ключевой = Стиль управления
ключевой = Бизнес-среда
ключевой = Подчиненные
ключевой = индивидуальные особенности
ключевой = индивидуальные особенности подчиненных
ключевой = коллективы
ключевой = Трудовые коллективы
ключевой = поведение руководителя
ключевой = Индивидуализм
ключевой = Коллективизм
ключевой = Несправедливость